El Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra ha vuelto a obtener sentencia favorable, en esta ocasión del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ante el recurso sindical sobre jornada reducida de verano.

Ya quedó desestimada la demanda el 18 de octubre de 2023 por el juzgado de lo Social n.º 7 de Sevilla y ahora, con fecha de 19 de septiembre de 2024, es la sala de lo Social del TSJA la que ha desestimado íntegramente el recurso de suplicación interpuesto por el Sindicato de Empleados Municipales (SEM) declarando que la medida adoptada por el Ayuntamiento, ni convencional ni legalmente, exigía de la existencia de una previa negociación para su adopción, lo que descarta la existencia de la vulneración alegada.

De forma rotunda, la sentencia concluye afirmando que no aprecia vulneración de la libertad sindical ni del derecho a la negociación colectiva.

Ante el pronunciamiento favorable del TSJA, la delegada de Recursos Humanos del Ayuntamiento, M.ª Teresa García, ha insistido en que “esta segunda sentencia determina con más rotundidad aún y da la razón al Ayuntamiento y, por tanto a nuestra actuación en este asunto, donde la administración local no ha tenido otra finalidad en su forma de actuar que salvaguardar la seguridad de sus trabajadores y buscar su bienestar. Adoptamos las medidas de protección determinadas por el Servicio de Prevención municipal en aplicación del Real decreto-ley 4/2023 de medidas urgentes por elevadas temperaturas y cumplimos rigurosamente con los acuerdos y convenios colectivos en vigor”.