La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía  ha dictaminado a favor del Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra al desestimar un recurso del Sindicato de Empleados Municipales -SEM-  que planteaba la forma judicial de Conflicto Colectivo  para su demanda reclamando que los contratos del personal laboral temporal al servicio del Ayuntamiento tuvieran naturaleza de indefinidos.

El recurso sobre el que el Alto Tribunal andaluz se ha pronunciado en favor del Ayuntamiento fue planteado por el SEM, tras una primera sentencia en su contra del juzgado de lo social número 5 de Sevilla. En ella se consideraba que el procedimiento  de Conflicto Colectivo que demandaba el sindicato, para transformar los contratos temporales en indefinidos del personal laboral municipal,  no era el adecuado.

La sala de lo social de TSJA  fundamenta su decisión en anteriores sentencias dictadas y doctrinas establecidas, por lo que en sus fundamentos jurídicos  recoge  que “nos encontramos en presencia de un Conflicto de intereses, no jurídico, no pudiendo declararse, con carácter genérico, la naturaleza de la relación laboral de los trabajadores temporales afectados, como de indefinidos no fijos, materia que excede del ámbito de la presente demanda. Debe apreciarse por todo ello la excepción de inadecuación de procedimiento planteada en las actuaciones. Por todo ello, se impone el fracaso del Recurso de Suplicación y la confirmación de la sentencia de instancia”.

Por otra parte,  el TSJA también ha estimado el recurso del Ayuntamiento presentado en la sala de lo Social y deja sin efecto una sentencia anterior en la que se fijaba el momento en el que deben abonarse en nómina los trienios al personal laboral del Ayuntamiento.

Los magistrados en su sentencia dan la razón a la forma de proceder del Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra y anula el fallo dictado por el juzgado de los social número 5 de Sevilla al considerar que la forma en la que el Consistorio devenga y abona esta retribución básica  del personal laboral municipal se ajusta a lo establecido en el convenio colectivo y por tanto, no existe incumplimiento al respecto, tal y como mantenía en su demanda la sección sindical de CC.OO.