El Sindicato de Empleados Municipales (SEM) interpuso una demanda ante el juzgado de lo Social número 6 de Sevilla alegando que pese al transcurso del plazo legalmente previsto, el Ayuntamiento no había procedido a la negociación y aprobación del Plan de Igualdad, implicando ello una vulneración del derecho a la negociación colectiva del sindicato demandante, motivo por el que solicitaba una indemnización de daños y perjuicios de 62.500 euros.

Según la sentencia consta acreditado que el Sindicato demandante (SEM) participó en la negociación y dio su aprobación final al citado plan, no costa lesión objetiva a este derecho ni acto alguno del ayuntamiento que implique una discriminación de la entidad demandante. Por ello, no cabe acceder a a pretensión declarativa de la demanda ni consecuentemente a la solicitud de indemnización de daños y perjuicios, y la demanda ha de ser desestimada.

Por tanto, el Tribunal Supremo acuerda declarar la Inadmisión del recurso de casación interpuesto por el Sindicato de Empleados Municipales (SEM) y declara firme la sentencia del juzgado de lo social número 6 de Sevilla que desestima la demanda de conflicto colectivo y tutela de derechos fundamentales interpuesta por dicho sindicato dirigida al reconocimiento del derecho a negociar y aprobar el plan de Igualdad.