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EL AYUNTAMIENTO INICIA LOS TRÁMITES PARA LA ELABORACIÓN  DEL I PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD

EL AYUNTAMIENTO INICIA LOS TRÁMITES PARA LA ELABORACIÓN DEL I PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD

Este Plan es fruto del compromiso anunciado por la Alcaldesa Ana Isabel Jiménez en su discurso de investidura, para que la igualdad sea una materia transversal en todas las delegaciones y estructuras del Consistorio

Fecha: 20/05/2016

El Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra ha iniciado los trámites para la elaboración del I Plan Estratégico de Igualdad con el que contará la ciudad  y que ha sido aprobado en Junta de Gobierno en el día de hoy, fruto del compromiso anunciado por la Alcaldesa, Ana Isabel Jiménez en su discurso de investidura, mediante el cual, se incorpora el enfoque de género en todas las políticas municipales haciendo de  la igualdad  una materia transversal.

Tal y como ha manifestado la Delegada Elena Álvarez en rueda de prensa  “este Plan tiene el propósito de incidir en las distintas dimensiones de la discriminación por razón de género, para permitir la creación de estructuras que favorezcan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres”.

Para la efectividad del Plan de Igualdad, es necesaria la implicación y participación de todos los sectores de la sociedad, con el fin de que éste sea un instrumento cercano, útil y sobre todo que responda a las necesidades de la población, para lograr una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.

Es por ello, que “para la redacción del mismo es necesario profundizar en la promoción de una imagen del Consistorio comprometida con la igualdad de género, eliminando los estereotipos sexistas, tanto en la forma como el contenido”, ha continuado diciendo.

En este sentido la Delegada ha enfatizado en que “se debe integrar el principio de igualdad de género en los sistemas de calidad administrativas, en contratos convenios y subvenciones e integrar la perspectiva de género en la elaboración presupuestaria, Así como, promover la formación y sensibilización del personal, estableciendo mecanismos de seguimiento y control que velen por el cumplimiento de la normativa en materia de igualdad.

Además será necesario articular procedimientos para eliminar la segregación horizontal y vertical detectada en la estructura del personal, integrando la dimensión de género en los modos de gestión de las políticas de personal.

Por último, Elena Álvarez ha destacado que “para el Equipo de Gobierno el compromiso por la igualdad supone una apuesta clara por la justicia social y por la convivencia equilibrada de la ciudadanía, por tanto cumplir con los objetivos de este Plan es fundamental para la consecución de una sociedad mejor”.

 

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